劳动仲裁后公司拒不执行有啥后果

（一）劳动者发现劳动仲裁后公司拒不执行，应尽快向法院提交强制执行申请，准备好仲裁裁决书等相关材料。
（二）配合法院的工作，提供公司可能存在的财产线索，帮助法院更高效地查询、冻结、划拨公司存款或查封、扣押、拍卖、变卖其财产。
（三）若发现公司有能力执行却拒不执行且情节严重，及时向法院反映情况，促使追究相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动仲裁后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
2.法院有权查询公司财产，可冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产。
3.公司有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关人员可能构成犯罪，会被追究刑责，处三年以下徒刑、拘役或罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
4.公司还可能被列入失信名单，在多方面受限，影响经营和信誉。

结论：
劳动仲裁后公司拒不执行，劳动者可申请法院强制执行，公司及相关人员可能担刑责，公司还会受多方面限制。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁后公司若拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对公司财产进行查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等操作。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，公司及直接负责的主管人员和其他直接责任人员会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，公司会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等诸多方面受限，影响经营与信誉。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁后公司拒不执行，劳动者可借助法院强制力维护权益，公司也会面临多方面的法律后果。

劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关人员会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，重者处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。同时，公司会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等多方面受限，影响正常经营与信誉。

建议劳动者及时申请强制执行，积极配合法院调查公司财产线索。公司应遵守法律规定，主动履行仲裁裁决，避免承担严重法律后果。

法律分析：
（1）劳动仲裁后公司不执行，劳动者可申请法院强制执行，法院会查询公司财产并采取冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
（2）若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，公司及相关责任人员会构成拒不执行判决、裁定罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）公司还会被纳入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标等多方面受限，影响正常经营和信誉。

提醒：劳动者申请强制执行要及时，注意收集公司财产线索。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。