农民工工亡赔偿有哪些规定

法律分析：
（1）用人单位为农民工缴纳工伤保险的情况下，农民工工亡后，其近亲属能享受多项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但总额不超工亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，是一笔较大的赔偿款项。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，要自行承担规定的工伤保险待遇费用，保障农民工近亲属权益。

提醒：农民工应关注所在单位是否为自己缴纳工伤保险，用人单位未缴纳的，工亡发生后及时通过法律途径要求单位赔偿。

（一）若用人单位已为农民工缴纳工伤保险，其近亲属要及时向当地社保部门申报工亡认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定通过后，按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，农民工近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.农民工工亡赔偿按工伤保险规定执行。若单位已缴纳工伤保险，其近亲属可获三笔赔偿：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金，按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

结论：
农民工工亡赔偿适用工伤保险规定，单位缴纳保险，近亲属从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；未缴纳保险，单位按标准支付费用。
法律解析：
依据工伤保险相关法律，当用人单位为农民工缴纳工伤保险，农民工工亡后，其近亲属能获得相应赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能帮助家属处理后事。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，保障其生活，且总和不超工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，就要自行承担赔偿责任，保障工亡农民工家属权益。如果遇到农民工工亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.农民工工亡赔偿适用工伤保险规定。若单位已缴纳工伤保险，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总和不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险并保障职工权益。相关部门加强监管，确保用人单位依法参保。农民工及其家属要了解自身权益，遭遇工亡事故时通过合法途径争取赔偿。