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法律分析：
（1）三方协商一致变更方式下，原用人单位、劳动者与新用人单位签订三方协议是核心操作。这要求三方对工作岗位、劳动报酬、工作地点等合同关键条款达成一致，通过这种明确的约定将原劳动合同权利义务转移给新用人单位，新用人单位自此承担原合同中的相应权利和义务。
（2）在合并、分立等法定情形转移时，用人单位的合并或分立不影响原劳动合同的效力。原劳动合同继续有效，且直接由承继权利义务的新用人单位继续履行，无需劳动者和新用人单位重新签订合同，保障了劳动者权益的延续性。
提醒：
三方协商变更时要确保协议条款明确清晰，法定情形转移虽无需重签合同，但劳动者也应关注自身权益变化，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）若选择三方协商一致变更方式，各方要积极沟通。原用人单位、劳动者和新用人单位在签订三方协议前，仔细考量工作岗位、劳动报酬、工作地点等条款，确保达成一致意见，避免后续产生纠纷。
（二）若是因合并、分立等法定情形转移，劳动者要了解自身权益，原用人单位应及时告知劳动者相关情况，新用人单位也需做好接收工作，保障原劳动合同顺利延续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同主体转移有两种方式：
第一种是三方协商变更。原用人单位、劳动者和新用人单位签订三方协议，把原合同权利义务转给新用人单位。三方要就岗位、报酬、地点等条款协商好，变更后新单位承接原单位合同权利义务。
第二种是法定情形转移。用人单位合并或分立，原合同继续有效，由承接权利义务的单位继续履行。这种情况不用重新签合同，原合同效力直接延续。
结论：
劳动合同主体转移有三方协商一致变更和合并、分立等法定情形转移两种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，三方协商一致变更时，原用人单位、劳动者与新用人单位签订三方协议，对工作岗位、劳动报酬、工作地点等合同条款协商确定后，新用人单位承继原合同权利义务。而在用人单位发生合并或分立等法定情形时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，无需重新签订合同。这两种转移方式都保障了劳动者的合法权益，使劳动合同能顺利延续。如果您在劳动合同主体转移方面遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。
劳动合同主体转移有三方协商一致变更和法定情形转移两种主要方式。三方协商一致变更需原用人单位、劳动者与新用人单位签订三方协议，明确转移原劳动合同权利义务。三方要就工作岗位、劳动报酬、工作地点等条款协商一致，变更后新用人单位承继原权利义务。法定情形转移则是在用人单位合并、分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，无需重新签订合同，原合同效力延续。
解决措施和建议如下：
1.采用三方协商一致变更方式时，各方应充分沟通，确保对合同条款无异议，避免后续纠纷。
2.遇到合并、分立等法定情形转移，用人单位应及时告知劳动者相关情况，保障劳动者的知情权。
3.无论是哪种转移方式，都要做好书面记录，留存相关协议和文件，以备不时之需。
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