项目合同被辞退怎么办

在项目合同期内被辞退，需根据辞退性质采取不同措施。若为违法辞退，也就是用人单位无合理缘由解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若为合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先确定辞退原因，判断是否为违法辞退。
2.若与单位有分歧，可先尝试协商解决。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）在项目合同期内被辞退，需先明确辞退原因。若为违法辞退，也就是用人单位无故解除合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若属合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。
（3）劳动者可先和单位协商解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断是违法辞退还是合法辞退，违法辞退指单位无正当理由解约，合法辞退如劳动者严重违反单位规章制度等。
（二）针对违法辞退处理。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）合法辞退情况。若属合法辞退，单位无需支付经济补偿。
（四）解决途径。先与单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.项目合同期内被辞退，先明确原因。违法辞退指单位无故解约，劳动者可要求继续履约；若不要求或无法履约，单位按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
项目合同期内被辞退，若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；若合法辞退，单位无需支付补偿。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由解除合同属违法辞退，劳动者有继续履行合同的选择权；若不继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当劳动者严重违反用人单位规章制度等时，属合法辞退，单位无需支付经济补偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对相关法律问题仍有疑问或在处理过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。