关于被辞退赔偿金的计算方法是什么

（一）确定是否为违法辞退。若用人单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）明确月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）特殊情况处理。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被辞退赔偿金计算分情况。用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。
4.若月工资高于当地平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
被辞退赔偿金计算分不同情况，违法辞退时赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法辞退劳动者时，需支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定，能让劳动者在面对被辞退情况时，清楚自己应得的赔偿。如果在实际生活中遇到被辞退赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.被辞退赔偿金计算有不同规则。用人单位违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者在遭遇辞退时，仔细核算自己的工作年限和工资收入，留存好相关工资发放记录等证据。用人单位应严格按照法律规定计算并支付赔偿金，避免违法辞退带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算被辞退赔偿金时需准确确定工作年限和月工资，不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。