没签合同做两月被辞退怎么办

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作两月被辞退，劳动者可要求单位支付第二个月的双倍工资。
（2）辞退情形不同，赔偿情况不同。若单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金；若劳动者严重违反单位规章制度等导致合法解除，单位无需赔偿；因客观原因解除，单位需支付经济补偿。
（3）劳动者维权可先与单位协商，协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时应确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）主张双倍工资：根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付第二个月的双倍工资。
（二）确定辞退赔偿情况：若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金；若因劳动者严重违反单位规章制度等合法原因解除，单位无需赔偿；若因客观原因解除，单位需支付经济补偿。
（三）协商解决：先尝试与单位沟通协商处理此事。
（四）收集证据维权：协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两月未签书面合同被辞退，劳动者能维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，可要求支付第二个月双倍工资。

2.辞退方面，违法解除需给赔偿金；合法解除，如劳动者严重违规，单位不赔偿；因客观原因解除，单位给经济补偿。

3.先和单位协商，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：未签订书面劳动合同且工作两月被辞退，劳动者可要求单位支付第二个月双倍工资，还可能获得赔偿金或经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，所以工作两月未签合同，劳动者能要求支付第二个月的双倍工资。对于辞退情况，若单位违法解除劳动关系，要支付赔偿金；若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除情况，单位无需赔偿；因客观原因解除，单位需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.劳动者工作两月未签书面劳动合同被辞退可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资，此情况下可要求单位支付第二个月双倍工资。
2.辞退方面，若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金；若劳动者严重违反单位规章制度等合法解除，单位无需赔偿；因客观原因解除，单位需支付经济补偿。
3.解决措施：可先和单位协商。协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。