旷工违反劳动法能否解除劳动合同

法律分析：
（1）旷工属于违反用人单位规章制度的行为，若单位规章制度符合经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示这些条件，并且明确旷工为严重违纪行为以及达到一定天数可解除合同，当员工旷工达到规定标准，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。这保障了单位的正常管理秩序和运营。
（2）若单位没有相关旷工制度，或者制度不合法，此时单位解除劳动合同就可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权利要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，以维护自身的合法权益。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法合规，劳动者要遵守单位规定，若遇单位解除合同纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
要确保规章制度经民主程序制定，制定过程中可通过职工代表大会等形式让员工参与。内容要符合法律法规，不能侵犯劳动者合法权益。制定好后，采用培训、发放手册、公告栏公示等方式向劳动者公示，并保留相关证据。

（二）劳动者方面
若遇到单位无相关制度或制度不合法却解除劳动合同的情况，可收集劳动合同、考勤记录等证据，先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.旷工属于违反单位规章制度的行为，单位有权按规定解除劳动合同。劳动者严重违规，单位可依法解约。

2.若单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，明确旷工为严重违纪及解约天数，员工达标时单位解约合法，无需补偿。

3.若单位无相关制度或制度不合法，解约可能违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：旷工违反单位规章制度，单位依规可解除劳动合同，合法解除无需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。若单位规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，明确旷工属严重违纪及解除合同的旷工天数，员工旷工达标准时，单位解除合同合法。反之，单位无相关制度或制度不合法，解除劳动合同就可能违法。合法解除时单位无需支付经济补偿，违法解除情况下劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如果您在旷工及劳动合同解除方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.旷工违反单位规章制度，单位依规可解除劳动合同。当单位规章制度经民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，明确旷工属严重违纪及达到一定天数可解除合同，员工旷工达此标准时，单位解除合同合法，无需支付经济补偿。
2.若单位无相关制度或制度不合法，解除劳动合同可能构成违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
-建议单位完善规章制度，确保其经民主程序制定、内容合法且及时向员工公示。
-员工应遵守单位规章制度，避免旷工等违纪行为。
-双方发生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。