劳务派遣公司两次合同到期不续签咋办

法律分析：
（1）当劳务派遣公司与劳动者两次合同到期不续签时，在劳动者无违规等法定情形且未提出订立固定期限劳动合同的情况下，应订立无固定期限劳动合同，此时公司不续签属于违法解除劳动关系。
（2）劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）在遇到此类问题时，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到类似情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳务派遣公司两次合同到期不续签时，劳动者可先明确自身权益，除自己提出订立固定期限合同，且无违规等法定情形，公司应订立无固定期限合同，不续签属违法解除。
（二）劳动者可主动与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣公司两次合同到期不续签，劳动者可获补偿。除劳动者要求签固定期限合同，连续签两次且无违规等情况，应签无固定期限合同。
2.若公司不续签，属违法解除劳动关系。劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍赔偿，工作满一年赔一个月工资，半年以上按一年算，不满半年赔半个月。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳务派遣公司两次合同到期不续签，劳动者可获相应补偿，公司不续签属违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，就应订立无固定期限劳动合同。劳务派遣公司两次合同到期不续签，这种行为属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳务派遣合同续签方面遇到问题，或者想了解更多相关法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳务派遣公司两次合同到期不续签，劳动者有权获得相应补偿。按照法律规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，应订立无固定期限劳动合同，此时不续签属于违法解除劳动关系。
2.劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施方面，劳动者可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。