劳动争议是否不受诉讼时效限制

法律分析：
（1）劳动争议受诉讼时效限制，且需先经过仲裁程序。仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，当劳动者发现工资被克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如劳动者向单位提出补发工资的要求，仲裁时效就会中断。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效和诉讼时效，遇到劳动争议尽早主张权利。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应密切关注权利状态，一旦知道或应当知道权利被侵害，尽快在一年仲裁时效内申请仲裁。
（二）若想延长仲裁时效，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁时，保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，务必在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议受诉讼时效约束，需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求部门救济或对方同意履行，时效中断，中断时起重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
劳动争议受诉讼时效限制，仲裁时效一年，可中断、中止，对仲裁裁决不服需在十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议解决需先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。期间若有向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。这一规定明确了劳动争议处理的时间限制，保障了当事人合法权益和劳动争议处理的效率。若遇到劳动争议且对时效等问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动争议受诉讼时效限制，需先仲裁，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。时效可因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：劳动者要及时关注自身权益，在知晓权利受侵害后尽快收集证据，积极主张权利。一旦发生劳动争议，应尽早启动仲裁程序，避免错过时效。在仲裁时效期间内，若出现可中断或中止的情形，要注意留存相关证据，以便维护自身合法权益。