请假去劳动仲裁是否算旷工

请假去劳动仲裁不算旷工。劳动者为维护自身合法权益参加仲裁，属于合理个人事务。按单位规定请假流程，提前说明原因和时长，获批准后参加仲裁，这是正常请假，不算旷工。
即便单位未批准，劳动者参加仲裁是行使法定权利，从公平合理角度，也不宜简单认定为旷工。
若单位以旷工为由对劳动者作出不利处理，劳动者可通过合法途径维权。建议如下：
1.劳动者请假时，应保留好按流程请假的证据，如邮件、聊天记录等。
2.单位应完善请假制度，对于劳动者因仲裁等维权行为请假，合理考量并妥善处理。
3.劳动争议发生后，双方可积极沟通协商，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）劳动者请假去劳动仲裁有合理依据。维护自身合法权益去劳动仲裁属于合理个人事务，按用人单位规定流程请假获批后去参加仲裁，这是正常请假，不应算旷工。
（2）即便请假未获批，劳动者参加仲裁是行使法律赋予的权利。从公平合理角度看，也不宜简单认定为旷工。
（3）若单位以旷工为由对劳动者做出不利处理，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或继续走法律程序维权。

提醒：
劳动者请假时应尽量保留好请假证据。若遇单位不合理处理，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）劳动者去劳动仲裁请假时，要严格按照用人单位既定的请假流程，提前清晰说明请假原因是参加劳动仲裁以及请假时长等信息，争取获得单位批准。
（二）若单位未批准请假，劳动者要保留好参加仲裁是为解决与单位劳动争议的相关证据，如仲裁受理通知书等。
（三）当单位以旷工为由对劳动者做出不利处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者为解决劳动争议参加仲裁是行使提请劳动争议处理的权利，应受法律保护。

1.请假去劳动仲裁不算旷工。劳动者为维护自身权益参加仲裁，属合理个人事务。按单位请假流程提前说明情况获批准后去仲裁，是正常请假。

2.即便单位未批准，劳动者参加仲裁是行使法定权利，也不应简单认定为旷工。

3.若单位以旷工为由对劳动者不利处理，劳动者可通过合法途径维权。

结论：
请假去劳动仲裁不算旷工。
法律解析：
劳动者为维护自身合法权益参加劳动仲裁，属于合理的个人事务。若按用人单位规定的请假流程，提前说明请假原因和时长并获批准后去参加仲裁，这属于正常请假，不能认定为旷工。即便单位未批准，劳动者解决与单位的劳动争议、参加仲裁是在行使法律赋予的权利，也不宜简单认定为旷工。如果单位以旷工为由对劳动者进行不利处理，劳动者可通过合法途径维权。若您在劳动仲裁请假或单位处理方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。