劳动者的工伤病复发怎么办

法律分析：
（1）劳动者工伤病复发，第一步要让协议医疗机构给出意见，并向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，只有经确认属于工伤复发，才能享受对应工伤待遇。
（2）确认工伤复发后，若职工需治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，可从工伤保险基金支付。
（3）职工需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

提醒：工伤复发确认及待遇享受有严格流程和标准，不同工伤情况处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者工伤病复发，先让协议医疗机构给出意见，再向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，经确认属工伤复发就能享受对应工伤待遇。
（二）确认后需治疗，可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
（三）需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
（四）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。
（五）已评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十条规定了工伤医疗待遇，第三十三条规定了停工留薪期的待遇。

1.劳动者工伤病复发，先让协议医疗机构提意见，再向劳动能力鉴定委员会申请确认。确认属工伤复发，就能享受对应工伤待遇。
2.确认后需治疗，可享工伤医疗待遇。符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
3.需停工治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理，单位负责护理。评残后需护理，工伤保险基金按月支付护理费。

结论：
劳动者工伤病复发，先由协议医疗机构提意见并向劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后可享相应工伤待遇，治疗可享工伤医疗待遇，停工有工资福利，生活护理也有相应保障。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者工伤复发的处理有明确流程。先申请工伤复发确认，确认后才可以享受后续工伤待遇。工伤医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，保障了治疗费用来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，让职工在治疗期间生活有经济保障。生活不能自理的职工，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级且经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，全方位保障了工伤复发职工权益。如果您在工伤复发处理过程中遇到任何问题，或对相关权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者工伤病复发应按规范流程处理并享受相应待遇。

1.确认流程：由协议医疗机构提出意见，向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，经确认属工伤复发的，可享相应待遇。
2.医疗待遇：确认后需治疗，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪待遇：需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.护理待遇：生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议劳动者及时了解工伤复发处理流程，单位积极配合相关认定和待遇落实，确保劳动者权益。