劳务外包员工工伤赔偿由谁承担

法律分析：
（1）当劳务外包员工与劳务外包公司存在劳动关系时，依据法律规定，劳务外包公司需承担工伤保险责任。该公司有义务依法申请工伤认定，并按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）若用工单位在工伤发生过程中有过错，像提供的劳动设施存在安全隐患等情况，用工单位要承担相应赔偿责任。
（3）因第三人原因导致工伤的，第三人需承担侵权赔偿责任，同时员工依然可以享受工伤保险待遇。

提醒：劳务外包员工受工伤后，要及时保留相关证据。不同情况责任主体不同，若对赔偿责任承担有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当外包员工与劳务外包公司有劳动关系时，劳务外包公司承担工伤保险责任，要依法申请工伤认定并按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工应积极配合公司进行认定流程。
（二）若用工单位存在过错导致工伤，如劳动设施有安全隐患，用工单位需承担相应赔偿责任。员工可收集用工单位过错的证据，维护自身权益。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人承担侵权赔偿责任，员工同时能享受工伤保险待遇。员工可向第三人主张侵权赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.劳务外包员工受工伤，赔偿责任主体需依实际情况定。若员工与劳务外包公司有劳动关系，由该公司担责，它要申请工伤认定，并按标准支付费用。
2.若用工单位对工伤有过错，像劳动设施有安全隐患，要承担相应赔偿责任。
3.若因第三人致工伤，第三人要担侵权赔偿责任，员工仍可享工伤保险待遇。

结论：
劳务外包员工受工伤，赔偿责任承担主体需依实际情况判断，可能是劳务外包公司、有过错的用工单位或第三人。
法律解析：
若外包员工与劳务外包公司存在劳动关系，依据相关规定，劳务外包公司承担工伤保险责任，要依法申请工伤认定并按标准支付费用。若用工单位对工伤发生有过错，如劳动设施存在安全隐患，需承担相应赔偿责任。要是因第三人原因导致工伤，第三人承担侵权赔偿责任，同时员工可享受工伤保险待遇。在面对复杂的工伤赔偿问题时，每个人的情况可能有所不同，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确且适合自身情况的法律建议。

劳务外包员工受工伤，赔偿责任承担需依实际情况而定。若员工与劳务外包公司有劳动关系，由劳务外包公司担责，依法申请工伤认定并按标准支付费用。若用工单位有过错，如劳动设施存安全隐患，也需承担相应赔偿。若因第三人致工伤，第三人承担侵权赔偿，员工还可享工伤保险待遇。

针对此情况给出以下建议：
1.劳务外包公司应规范管理，为员工及时缴纳工伤保险，发生工伤后积极履行认定和赔偿义务。
2.用工单位要提供安全的劳动条件，定期检查设施设备，降低工伤风险。
3.员工自身要增强安全意识，遇到工伤及时向所在公司反映，维护自身权益。