签订竞业禁止协议有哪些注意事项和要求

1.签订竞业禁止协议要严谨规范，保障双方权益。适用人员范围应明确为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，不能随意扩大。
2.协议内容方面，需清晰界定竞业限制的范围、地域和期限，且期限最长不超过二年。同时要约定合理经济补偿，若用人单位未支付补偿，劳动者可解除协议，补偿一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
3.协议还应明确违约责任，劳动者违约需承担赔偿责任，用人单位也不可滥用协议限制劳动者就业权利。
4.建议劳动者签订前仔细审查协议条款，确保自身合法权益不受侵害；用人单位要严格按规定签订和履行协议，避免法律风险。

法律分析：
（1）竞业禁止协议适用人员范围有限，仅针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，这能避免用人单位随意扩大适用范围，保障劳动者就业权利。
（2）协议应清晰明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限最长不超二年，防止用人单位过度限制劳动者。举例来说，如果竞业限制范围约定模糊，可能让劳动者无所适从。
（3）协议需约定合理经济补偿，若用人单位未支付补偿，劳动者可主张解除协议。补偿标准一般按劳动者前十二个月平均工资的30%按月支付，这保障了劳动者在受限期间的基本生活。
（4）要明确违约责任，劳动者违约需承担赔偿责任，同时用人单位也不能滥用协议限制劳动者就业权利。签订前劳动者应仔细审查协议条款，保护自身合法权益。

提醒：签订竞业禁止协议前仔细审查协议，若遇到协议条款不合理或自身情况特殊，建议咨询专业人士分析。

（一）明确适用人员范围，只与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员签订竞业禁止协议。
（二）协议中清晰写明竞业限制的范围、地域和期限，期限不超过二年。
（三）约定合理的经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若用人单位未支付补偿，劳动者可主张解除协议。
（四）明确违约责任，劳动者违约需承担赔偿责任，用人单位不能滥用协议限制劳动者就业权利。
（五）签订前劳动者要仔细审查协议条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.适用人员：竞业禁止协议仅适用于高管、高级技术人员和有保密义务的人员。
2.协议内容：明确竞业限制范围、地域和期限，期限最长两年。
3.经济补偿：协议应约定补偿，未支付时劳动者可解除协议，补偿一般按前十二个月平均工资30%按月给。
4.违约责任：劳动者违约需赔偿，单位不得滥用协议限制就业。
5.审查条款：签订前劳动者要仔细审查，保障自身权益。

结论：
签订竞业禁止协议要关注适用人员范围、协议内容、经济补偿、违约责任等方面，劳动者需谨慎审查以保障自身权益。
法律解析：
竞业禁止协议适用人员仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。协议内容要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限最长不超二年。协议需约定合理经济补偿，补偿标准通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若用人单位未支付，劳动者可主张解除协议。同时要明确违约责任，劳动者违约需承担赔偿责任，且用人单位不能滥用协议限制劳动者就业权利。签订前，劳动者应仔细审查协议条款。若在竞业禁止协议签订或履行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。