劳动仲裁一审二审流程时间是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段，仲裁委自受理仲裁申请起，通常需在45日内审结案件。若案情复杂，可延长15日，这保障了劳动者与用人单位的争议能在相对合理时间内得到初步处理。
（2）劳动争议一审，若适用简易程序，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准还可延长，能应对不同复杂程度的案件。
（3）二审中，对判决的上诉需在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况可延长；对裁定的上诉，应在30日内作出终审裁定。并且实际案件中鉴定、公告等时间不计入审限，确保司法程序的严谨性。

提醒：
劳动纠纷处理时间受多种因素影响，不同案情处理时间有差异，建议遇到纠纷及时咨询以获取更准确解决方案。

（一）劳动仲裁阶段，劳动者或用人单位提出仲裁申请后，仲裁委受理，正常需在45日内审结案件。若案情复杂，经批准可延长15日。

（二）劳动争议一审，如果适用简易程序，法院会在立案之日起3个月内审结；若适用普通程序，一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况经批准还能延长。

（三）二审阶段，对判决上诉的案件，法院要在第二审立案之日起3个月内审结，特殊情况经批准可延长；对裁定上诉的，要在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。同时，实际案件中鉴定、公告等时间不计入审限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1.劳动仲裁：仲裁委受理申请后，通常45日内审结，案情复杂可延长15日。
2.一审：适用简易程序的，立案起3个月内审结；适用普通程序的，一般6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.二审：对判决上诉，立案起3个月内审结，特殊情况可延长；对裁定上诉，30日内作终审裁定。鉴定、公告等时间不计入审限。

结论：劳动仲裁一般45日内审结，最长60日；一审简易程序3个月、普通程序6个月内审结，特殊可延长；二审判决上诉3个月、裁定上诉30日内审结，特殊可延长，鉴定等时间不计入审限。
法律解析：依据相关法律规定，劳动仲裁委受理申请后，通常需在45日内完成审理，若案情复杂可延长15日。劳动争议一审，若适用简易程序，法院应在立案3个月内审结；适用普通程序则一般6个月内审结，特殊情况经批准能延长。二审中，对判决的上诉需在3个月内审结，特殊可延长；对裁定的上诉要在30日内作出终审裁定。而在实际案件里，鉴定、公告等期间不计算在审限之内。如果大家在劳动纠纷处理过程中对流程时间还有疑问，或者遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动仲裁及诉讼有明确的时间规定。仲裁委受理仲裁申请后，通常需在45日内审结，案情复杂可延长15日。劳动争议一审，适用简易程序需在立案3个月内审结，适用普通程序一般6个月内审结，特殊情况经批准可延长。二审对判决上诉应在3个月内审结，特殊情况可延长，对裁定上诉应在30日内作出终审裁定，且鉴定、公告等时间不计入审限。

为提高效率，当事人要及时收集并提供证据，积极配合仲裁委和法院工作。仲裁委和法院应合理安排资源，提高案件处理速度，减少不必要的程序延误，确保劳动纠纷能快速公正解决。