离职一年后能否仲裁退回违约金

离职一年后能否仲裁退回违约金，要分情况看：
一般情况下，劳动争议仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时起算。若离职就知道违约金问题，一年后申请仲裁，对方提时效抗辩，仲裁委可能不支持。
不过，若有仲裁时效中断（如主张权利、请求救济、对方同意履行）或中止（如不可抗力等）情形，时效会重新计算或继续计算。存在这些情况，离职一年后也能尝试仲裁退款。

结论：
离职一年后能否仲裁退回违约金取决于是否存在仲裁时效中断或中止的情形，若无则可能因对方时效抗辩不被仲裁委支持。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就清楚违约金问题，在无特殊情况时，一年后申请仲裁，对方提出时效抗辩，仲裁委大概率不会支持退回违约金的请求。不过，若存在仲裁时效中断，像向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，时效会重新计算；若有仲裁时效中止，如不可抗力或其他正当理由，时效会从中止原因消除之日起继续计算。在这些特殊情况下，离职一年后仍可尝试仲裁退回违约金。如果您在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询。

离职一年后能否仲裁退回违约金要视具体情况而定。一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若离职时就清楚违约金问题，一年后申请仲裁且对方以时效抗辩，仲裁委大概率不支持。

不过，存在仲裁时效中断和中止的特殊情形。时效中断如当事人主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算；时效中止如遇不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。若有这些特殊情况，离职一年后仍可尝试仲裁退回违约金。

建议遇到此类情况，先梳理是否存在时效中断或中止的证据。若有，及时收集并在仲裁时提交；若不确定，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时就知道违约金问题，在离职一年后申请仲裁，一旦对方以时效进行抗辩，仲裁委大概率不会支持退回违约金的请求。
（2）不过，若存在仲裁时效中断或中止的情形，结果会有所不同。仲裁时效中断包括当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，中断时起时效重新计算；仲裁时效中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。所以，若有这些特殊情况，离职一年后仍可尝试通过仲裁退回违约金。

提醒：
仲裁时效问题较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若离职时就知道违约金问题且无仲裁时效中断或中止情形，不建议贸然申请仲裁，因为对方以时效抗辩，仲裁委大概率不支持。可先尝试与原单位协商沟通，看能否友好解决退回违约金事宜。

（二）若存在仲裁时效中断情形，比如曾向原单位主张权利、向劳动部门等有关部门请求过权利救济或者原单位同意履行退还违约金义务，收集好相关证据，如聊天记录、书面文件、投诉记录等，然后申请仲裁。

（三）若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，收集能证明存在这些情况的证据，从中止时效的原因消除之日起继续计算时效内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。