无劳动合同恶意克扣工资咋办

1.劳动者在无劳动合同且被恶意克扣工资的情况下，可通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键，能为后续维权提供有力支撑，协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行的维权方式。
2.解决措施和建议如下：
-收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-先尝试与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时间内提出申请。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）无劳动合同且被恶意克扣工资时，劳动者第一步要做的是收集证据，因为证据是维权的基础，像工作证、考勤记录等都能证明劳动关系存在。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资，争取和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径，劳动监察部门可责令用人单位支付工资及赔偿金，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是必经程序，劳动者需在规定时间内申请，通过仲裁来判定双方责任。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决问题。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁和起诉要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是必经程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇无合同且被恶意扣工资情况，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
二是和单位协商，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资与赔偿金。
四是申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，这是必经程序。
五是对仲裁不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
无劳动合同且被恶意克扣工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同并按时足额支付工资。无劳动合同且恶意克扣工资属违法行为。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与用人单位协商，要求支付克扣工资及未签合同的双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资及赔偿金。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。