劳动合同法对克扣工资如何规定

法律分析：
（1）用人单位克扣工资是违法的，不能无故克扣或拖欠劳动者工资。
（2）当出现克扣工资情况，劳动者有权要求单位足额支付工资报酬并获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样。可先和单位协商，若协商无果，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位克扣工资，应及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位克扣工资，应先与单位友好协商，明确表达要求足额支付工资报酬和经济补偿的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位克扣工资是违法的，不能无故克扣或拖欠劳动者工资。
2.若被克扣工资，劳动者可要求单位足额支付工资报酬和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。逾期不支付，单位需加付赔偿金。也能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位克扣工资违法，劳动者可要求单位足额支付工资报酬及经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位出现克扣工资的情况，劳动者有权要求单位足额支付工资并获得相应经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付将责令单位加付赔偿金。此外，劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在实际生活中遇到用人单位克扣工资的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

用人单位克扣工资是违法行为，劳动者有权维护自身权益。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遭遇克扣工资，劳动者可要求单位支付工资报酬和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
3.还可依法申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身合法权益。