煤矿上班意外死亡赔偿标准是多少

煤矿上班意外死亡算工伤，赔偿按工伤保险规定执行。
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金：给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额结合当地工资定，家属可先和煤矿协商，不行就仲裁或诉讼。

结论：
煤矿上班意外死亡属于工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额结合当地工资水平确定，家属可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，煤矿上班意外死亡认定为工伤后，赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额受当地工资水平等因素影响。若家属与煤矿单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和帮助。

1.煤矿上班意外死亡属于工伤，赔偿依据工伤保险规定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿数额受当地工资水平等因素影响。家属可先和煤矿单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。建议家属及时收集劳动关系、死亡证明等相关证据，以便顺利维权。同时，可咨询专业律师，了解具体赔偿流程和标准。

法律分析：
（1）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理死者后事提供了一定的经济支持，保障丧葬事宜能顺利进行。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。该规定保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活需求，不过各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额经济补偿。
具体赔偿数额受当地工资水平等因素影响。家属可先与煤矿单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
家属在处理赔偿事宜时，要注意收集相关证据。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）家属需及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证明是在煤矿上班时意外死亡属于工伤。
（二）和煤矿单位进行友好协商，明确提出各项赔偿要求，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求合理赔偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。