劳动仲裁撤销后会有什么法律后果

（一）申请人自行撤回仲裁申请
申请人自行撤回仲裁申请后，仲裁程序即终结。若想再次申请同一仲裁请求是可行的，但当收到不予受理通知书，或者仲裁委逾期未作出决定时，才可以向法院起诉。

（二）用人单位申请撤销终局裁决
1.经法院审查符合法定情形裁定撤销的，原仲裁裁决失效，当事人要在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
2.若不符合法定情形被驳回申请，仲裁裁决继续有效，双方需按照裁决履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.申请人主动撤案：申请人自行撤回仲裁申请，仲裁程序即终结。之后可就同一仲裁请求再次申请仲裁。不过，只有收到不予受理通知书或仲裁委逾期未作决定，才可向法院起诉。

2.用人单位撤终局裁决：法院审查后若裁定撤销，原仲裁裁决失效，当事人在收到裁定书十五日内可向法院起诉。若不符合法定情形被驳回，仲裁裁决有效，双方需按裁决执行。

结论：
劳动仲裁撤销分申请人自行撤回和用人单位申请撤销终局裁决两种情况，前者可再次申请仲裁，特定条件下可起诉；后者符合法定情形裁定撤销的原裁决失效可起诉，不符合则裁决有效需履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请人自行撤回仲裁申请会使仲裁程序终结，其再次申请仲裁的权利受法律保障，但起诉需满足收到不予受理通知书或仲裁委逾期未作决定的条件。而用人单位申请撤销终局裁决时，法院会审查是否符合法定情形，符合裁定撤销后原裁决失效，当事人可在规定时间内向法院起诉；不符合则驳回申请，仲裁裁决有效，双方按裁决履行。如果大家在劳动仲裁撤销方面遇到问题，想进一步了解相关法律规定和处理办法，可以向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁撤销分申请人自行撤回和用人单位申请撤销终局裁决两种情况。申请人自行撤回仲裁申请会使仲裁程序终结，可就同一仲裁请求再次申请仲裁，不过要在收到不予受理通知书或仲裁委逾期未作决定时，才可以向法院起诉。
2.用人单位申请撤销终局裁决，法院审查符合法定情形裁定撤销的，原仲裁裁决失效，当事人能在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院起诉。
3.若用人单位申请不符合法定情形被驳回，仲裁裁决继续有效，双方需按裁决履行。

建议申请人自行撤回仲裁时，关注再次申请及起诉条件；用人单位申请撤销时，确保符合法定情形，避免申请被驳回。

法律分析：
（1）申请人自行撤回仲裁申请：当申请人主动撤回申请时，仲裁程序便会终结。申请人虽能就同一仲裁请求再次申请仲裁，不过存在一定条件限制，即自收到不予受理通知书或仲裁委逾期未作出决定时，才可以向法院起诉。
（2）用人单位申请撤销终局裁决：若经法院审查符合法定情形裁定撤销，原仲裁裁决失效，当事人能在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。若不符合法定情形被驳回申请，仲裁裁决仍然有效，双方需按裁决履行。

提醒：
申请人再次申请仲裁和当事人向法院起诉都有时间和条件限制，务必留意。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。