私人包工头干活出了工伤怎么办

私人包工头干活出工伤，处理方式因用工关系而异。若包工头受雇于单位，构成事实劳动关系，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，包工头或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。若包工头是个人承包者，不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按各自过错担责。

处理措施和建议如下：
1.劳动关系明确时，及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延，自身要把握好1年的申请期限。
2.个人承包情况，包工头要积极收集在工作中受伤的证据，如医疗记录、证人证言等。
3.先与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.协商不成，果断向法院提起民事诉讼，要求赔偿相关损失。

法律分析：
（1）当私人包工头受雇于单位时，依据相关法律规定，存在事实劳动关系。单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位应尽的责任。若单位逾期未申请，包工头或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，以保障自身合法权益。
（2）若包工头是个人承包者，虽不构成劳动关系，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。在此情况下，根据双方各自过错承担相应责任。包工头要收集在工作中受伤的证据，如医疗记录、证人证言等，先与雇主协商赔偿。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

提醒：
不同情况处理方式有别，收集证据要及时充分，遇到复杂问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若包工头受雇于单位，存在事实劳动关系，督促单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位逾期未申请，包工头或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。
（二）若包工头是个人承包者，按提供劳务者受害责任纠纷处理，收集工作中受伤的证据，像医疗记录、证人证言等。
（三）与雇主协商赔偿，若协商不成，向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若包工头受雇于单位，有事实劳动关系，单位要在事故发生30日内申请工伤认定。若单位没申请，包工头或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.若包工头是个人承包者，不构成劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责。包工头收集工作受伤证据，和雇主协商赔偿。协商不成，可起诉要求赔偿各项损失。

结论：
私人包工头干活出工伤，若受雇于单位存在事实劳动关系，可让单位申请工伤认定，单位逾期未申请的可自行申请；若为个人承包者，按提供劳务者受害责任纠纷处理，收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当私人包工头与单位存在事实劳动关系时，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是单位保障劳动者权益的法定责任。若单位逾期未履行该义务，包工头及其近亲属、工会组织在1年内自行申请，以维护自身合法权益。若包工头是个人承包者，虽不构成劳动关系，但依据《民法典》侵权责任编，可按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按各自过错担责。包工头收集工作中受伤的证据后与雇主协商赔偿，协商不成向法院起诉要求赔偿相关损失，是合理合法的维权途径。若在处理工伤过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。