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法律分析：
（1）签完离职协议后，并非完全失去仲裁的可能性。当离职协议存在重大误解、显失公平等情况，或是一方通过欺诈、胁迫手段以及乘人之危，让对方违背真实意愿签订协议时，受损害方有权撤销该协议。撤销之后，当事人就能够针对劳动争议申请仲裁。
（2）若离职协议合法有效，不存在可撤销的情形，但有一方不按照协议约定履行义务，另一方同样可以申请仲裁，要求对方履行协议。
提醒：
签离职协议前要仔细审查内容，确保无重大误解、显失公平等情况。若对协议有疑问，建议咨询专业人士分析后再做决定。
（一）若认为离职协议存在重大误解、显失公平，或被欺诈、胁迫、乘人之危签订，应及时收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，然后向法院或仲裁机构请求撤销协议，之后就劳动争议申请仲裁。
（二）若离职协议合法有效，对方不履行约定义务，要保留好协议及对方违约的证据，向仲裁机构申请仲裁，要求对方履行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1.签离职协议后仍能仲裁。若协议有重大误解、显失公平等情况，或是一方被欺诈、胁迫、乘人之危签的协议，受损方可撤销协议，之后能就劳动争议申请仲裁。
2.若离职协议合法有效，没有可撤销情形，但一方不履行约定，另一方也能申请仲裁，要求对方履约。
所以，签了离职协议不代表不能仲裁，得看协议情况和有无可撤销或违约情形。
结论：
签完离职协议仍有申请仲裁的可能，关键在于协议是否存在可撤销情形或一方是否违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，若离职协议存在重大误解、显失公平情况，或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意愿签订协议，受损害方有权撤销该协议。协议撤销后，当事人可就劳动争议申请仲裁。另外，若离职协议合法有效，不存在可撤销情形，但一方不履行协议约定义务，另一方也能申请仲裁，要求对方履行。所以，签了离职协议不意味着完全丧失仲裁权利。如果遇到离职协议相关的法律问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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