(一)判断是否构成合同诈骗,关键看签订合同时有无非法占有目的。若没有该目的,因客观原因无法履行合同,属于一般合同违约,受损方可以根据合同约定追究违约方继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
(二)若签订合同时就有非法占有对方财物目的,用虚假事实或隐瞒真相诱使对方签合同,之后不履行且逃匿或挥霍财物等,受损方应及时向公安机关报案,追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.签合同不履行未必是合同诈骗。合同诈骗指以非法占有为目的,在签合同、履行时用虚构事实等手段骗财的犯罪行为。
2.签合同时无非法占有目的,因资金困难、不可抗力等无法履行,属一般违约,受损方可追究违约责任,要求继续履行等。
3.签合同时就想非法占有财物,用虚假手段诱签合同,不履行且逃匿或挥霍,可能构成合同诈骗,要担刑责。
结论:
签合同不履行不一定构成合同诈骗,可能是一般违约也可能构成犯罪。
法律解析:
合同诈骗需以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中实施欺诈手段骗取对方财产。若签订合同时无此目的,因资金周转困难、不可抗力等客观原因无法履行合同,属于一般合同违约。此时受损方可依据法律要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若签订合同时就有非法占有对方财物目的,通过虚假事实或隐瞒真相诱使对方签约,之后不履行合同且逃匿或挥霍财物等,则可能构成合同诈骗,需承担刑事责任。
如果在合同签订和履行过程中遇到类似问题,难以判断是违约还是诈骗,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
签合同不履行不一定构成合同诈骗,判断关键在于当事人签订合同时有无非法占有目的。
1.若签订合同时无非法占有目的,因资金周转困难、不可抗力等客观原因无法履行合同,属于一般合同违约。受损方可追究违约方的违约责任,要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。
2.若签订合同时就有非法占有对方财物目的,以虚假事实或隐瞒真相诱使对方签约,之后不履行且逃匿或挥霍财物等,可能构成合同诈骗,需承担刑事责任。
建议当事人在签订合同前充分了解对方信用状况,签订合同时明确违约责任。遇到对方不履行合同,先判断性质,属违约的及时按合同约定维权,涉嫌诈骗的及时报警。
法律分析:
(1)签合同不履行的情况需区分对待。合同诈骗具有非法占有的目的,通过虚构事实等手段骗取对方财产,是犯罪行为。
(2)若签订合同时没有非法占有目的,因资金周转困难、不可抗力等客观原因无法履行合同,属于一般合同违约。受损方可以依法追究违约方的违约责任,要求其继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。
(3)如果签订合同时就有非法占有对方财物的目的,以虚假事实诱使对方签合同,之后不履行且逃匿或挥霍财物,就可能构成合同诈骗,要承担刑事责任。
提醒:在签订合同时要谨慎考察对方情况,若遇到合同不履行情况,需准确判断是违约还是诈骗,情况复杂时建议咨询以进一步分析。
专业解答这个事儿得从咱们最高人民法院那个啥规定开始说起。就是他们在2015年出的那个《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的第十四条说了嘛,如果有个原告拿出来一张欠条之类的,说那是他借钱的凭据,然后去法院告另一方借他钱不还的话,被告如果觉得这事儿跟借贷没半毛钱关系,就可以提出来反驳。而且被告还可以拿出一些证据来说明这个事儿其实是别的原因导致的,比如说是因为租赁合同闹起来的。
专业解答没签劳动合同,单位得赔钱!按照相关法律法规,如果单位在雇佣员工的第一天开始,超过一个月但还没满一年的时间内,没有和该员工签订正式的书面劳动合同,那么单位就需要给员工每月支付两倍于基本工资的金额作为补偿。这样既能保障劳动者的合法权益,也能让双方的权利义务都有明晰且具有法律效力的书面协议作保障。
专业解答合同签署后的附加条款是否违法鉴于此,双方在劳动合同签订之后另行约定附随条款是否为合法行为,关键在于必须满足相应的条件。这些严苛的条件包括了两项重要内容:首先,所添加的附随条款必须是双方当事人真实且自由意志的表现形式,不得违反任何关于法律限制的规定;其次,若原有的劳动合同条款存在欠缺或不公允之处,经由公平公正的讨论与协商达成一致意见之后,可确立补充性的劳动合同内容。
专业解答没有签订正式劳动合同是违法的,会损害员工的权益,也会给企业埋下法律风险。根据我国法律,雇主应该在员工入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同。否则,员工有权要求雇主支付双倍工资赔偿。这一规定的目的是保障劳动者的权益,促进用工的合规性。
专业解答中介签署阴阳合同在法律体系中被视为非法,阴合同虽体现真实意愿但通常无效,阳合同隐藏虚伪意图亦不受法律保护。无效合同包括虚构意思表示、无民事行为能力方签订、违反国家法律和行政规定的强制性规定以及法律明文列举的其他无效情形。
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