培训后离职是否需赔培训费和违约金

培训后离职是否需赔培训费和违约金，关键看培训性质。专项技术培训，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。普通入职培训不属于专项技术培训，劳动者离职无需赔偿。除专项技术培训和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要明确区分培训性质，与参加专项技术培训的劳动者依法签订服务期协议。
2.劳动者应清楚自身参加培训的性质，若为专项技术培训，需谨慎对待服务期约定。
3.双方在发生争议时，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）培训后离职赔偿问题与培训性质紧密相关。对于专项技术培训，用人单位和劳动者会订立服务期协议。若劳动者违反此约定，就需按约定支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不能超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）普通入职培训不属于专项技术培训范畴，劳动者离职时无需赔偿培训费和违约金。并且，在除专项技术培训和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者需明确培训性质，若涉及专项技术培训，要留意服务期和违约金约定；用人单位也应依法依规约定违约金，遇到复杂情况建议咨询专业分析。

（一）确定培训性质。判断是专项技术培训还是普通入职培训，若有专业技术提升、特定技能培养等属于专项技术培训，仅为了解公司基本情况、规章制度等则是普通入职培训。
（二）查看协议约定。若为专项技术培训，查看与用人单位订立的服务期协议，明确服务期时长和违约金规定。
（三）核算违约金。若违反服务期约定，按规定违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训后离职是否赔培训费和违约金，看培训性质。专项技术培训，单位与员工签服务期协议，员工违约要付违约金，金额不超培训费用，且单位要求支付的违约金不超未履行服务期分摊的费用。

2.普通入职培训不算专项技术培训，员工离职不用赔。除专项技术培训和竞业限制，单位不能和员工约定由员工承担违约金。

结论：培训后离职是否赔培训费和违约金，要看培训是专项技术培训还是普通入职培训，前者违反服务期约定需赔，后者无需赔偿。
法律解析：根据法律规定，对于专项技术培训，用人单位与劳动者约定服务期后，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。而普通入职培训不属于专项技术培训，劳动者离职不用赔偿。并且除专项技术培训和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在遇到培训后离职赔偿相关问题时，对自己的情况难以判断，可向专业法律人士咨询。