拖欠工资是否赔偿

（一）与单位协商时，劳动者应明确表达自己的诉求，要求单位及时支付拖欠工资，并保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动行政部门投诉，需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。

（三）申请劳动仲裁，要在规定的仲裁时效内提出，准备好仲裁申请书和证据材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资需担责。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资需承担赔偿责任，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，可先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资需承担赔偿责任。劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到此类情况，应先尝试与单位协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商，这种方式较为平和。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同的拖欠工资情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。