十级工伤单方解除劳务合同赔偿多少

1.十级工伤职工单方解除劳务合同（劳动合同也适用部分赔偿项目），赔偿涉及工伤保险基金、用人单位及单位未缴保险时的承担情况。
2.赔偿具体内容：
-工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
-用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。
-职工享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
4.解决措施与建议：职工应及时了解当地赔偿标准，收集本人工资等相关证据，以便准确计算赔偿数额。若与单位有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）十级工伤职工单方解除劳务合同，赔偿有特定构成。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定，这是对工伤职工后续医疗保障的考虑。
（2）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，用于弥补职工因工伤在就业方面可能面临的困难。
（3）职工还享有一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿都由单位承担，这体现了单位在保障职工权益方面的责任。

提醒：
各地赔偿标准不同，计算赔偿数额时要结合当地标准和本人工资。若情况复杂，建议咨询以准确分析。

（一）确认合同性质。先明确是劳务合同还是劳动合同，若为劳务合同按合同约定及过错担责；若为劳动合同，可适用后续赔偿项目。
（二）了解赔偿项目及标准。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。还享有一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
（三）核查单位工伤保险缴纳情况。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。
（四）结合当地标准和本人工资准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤职工单方面解除劳务合同，赔偿分以下情况：
-若为劳动合同，赔偿有两部分。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，标准均由省级政府定。
-可享一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
-单位没依法缴工伤保险，赔偿全由单位承担。要结合当地标准和本人工资算赔偿额。

结论：
十级工伤职工单方解除劳务合同（劳动合同适用相关赔偿规定，劳务合同按约定及过错担责），赔偿包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、用人单位支付的一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，具体数额结合当地标准和本人工资计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，十级工伤职工解除合同有明确赔偿规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两个补助金的具体标准由省级政府规定。同时，职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么上述提到的所有赔偿都要由单位来承担。由于各地标准不同，所以准确的赔偿数额需结合当地标准以及本人工资来计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。