专业解答按现行规定,九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
专业解答不能解除劳务合同。若达到劳动能力鉴定等级,1到4级不能解除劳动合同;5级、6级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;7级至10级伤残的,按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动聘用合同期满终止。
专业解答工伤等级至十级与雇主解约时,经济补偿依据个人工作时长和解除前12个月平均工资计算,标准因个人工作履历而异。工伤后被单方解约,员工可申请双倍补偿。无论是否解约,劳动者享工伤待遇,赔偿标准需具体情况计算。
专业解答工伤十级,劳动者不解除劳动合同,社保基金支付一次性伤残补助金,以工伤前12个月平均工资为基数,支付7个月工资。此“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。不解约仅享受此补助。若解约,还可获企业支付的一次性就业和医疗补助金。
专业解答对于十级工伤员工,劳动合同解除时应按《工伤保险条例》支付法定赔偿:包括七个月的个人月平均工资作为一次性伤残补助金,以及由医保基金和雇主分担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据省级政府规定。如雇主违法解除劳动关系,员工可要求赔偿;如按《劳动合同法》合法解除,员工有权获得基于服务年限的相应赔偿或补偿。
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