企业辞退无固定期限员工有啥条件

结论：
企业可通过协商一致解除、过失性辞退、非过失性辞退以及经济性裁员等情形辞退无固定期限员工。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等过失行为，企业能直接解除。当员工因患病或非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也可解除。企业符合法定裁员情形时，同样能辞退无固定期限员工。
如果在企业辞退无固定期限员工方面遇到法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

企业辞退无固定期限员工有多种合法情形。协商一致下，企业与员工达成共识即可解除合同。若员工出现严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等过失，企业能直接解除。非过失情况如员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。企业符合法定裁员情形时，也能辞退无固定期限员工。

为避免法律风险，企业需做到：
1.协商解除时签订书面协议，明确双方权利义务。
2.过失性辞退要有完善规章制度并保留员工违规证据。
3.非过失性辞退要做好工作评估和调岗培训记录，按规定通知和补偿。
4.经济性裁员严格遵循法定程序。

法律分析：
（1）协商一致解除，体现了双方意思自治，企业和员工可在平等自愿基础上就解除劳动合同达成共识。
（2）过失性辞退，主要针对员工自身严重过错行为，企业为维护自身正常运营秩序，在此种情况下解除合同无需支付额外补偿。
（3）非过失性辞退，是因员工自身能力或客观情况变化导致无法继续履行合同，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以保障员工权益。
（4）经济性裁员，企业在符合法定情形时进行裁员，这是企业应对经营困境的一种方式，但要遵循法定程序。

提醒：企业辞退无固定期限员工需严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与员工协商一致，双方达成解除劳动合同的共识后，可解除劳动关系。
（二）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，企业可直接解除合同。
（三）当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等非过失性情况，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（四）企业符合法定裁员情形时，可辞退无固定期限员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业可基于以下情况辞退无固定期限员工：
1.协商一致：企业与员工协商一致，可解除劳动合同。
2.过失性辞退：员工严重违规、失职舞弊致单位受损，企业可解除。
3.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变导致合同无法履行且协商无果，企业提前书面通知或多付一月工资可解除。
4.经济性裁员：企业符合法定裁员情形，可辞退员工。