现在社会干活不给钱怎么办

（一）劳动关系
1.先尝试和单位沟通，提出支付工资的要求。
2.若协商失败，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（二）劳务关系
依据双方约定和相关证据，直接向法院起诉要求对方支付报酬。起诉时准备好起诉状、双方身份信息、劳务合同、工作记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

干活不给钱，解决途径如下：
1.劳动关系：先和单位商量支付工资，谈不拢就向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。也能在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。
2.劳务关系：按约定和证据，直接去法院起诉要报酬。起诉得备好起诉状、身份信息、劳务合同、工作记录等证据。

结论：
干活不给钱，劳动关系可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉；劳务关系可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，在劳动关系中，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利。先与单位协商是友好解决问题的方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金是对单位违法行为的制裁。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，保障劳动者及时维权，对仲裁结果不满可向法院起诉进一步维护权益。在劳务关系里，根据《中华人民共和国民法典》，当事人应按约定履行义务，一方未支付报酬，另一方可以凭借相关证据向法院起诉。准备好起诉状、身份信息、劳务合同等证据能增加胜诉几率。若大家在实际遇到干活不给钱的情况且对维权途径和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

干活不给钱可根据不同关系采取不同解决途径。若为劳动关系，可先与单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

若为劳务关系，可依据约定和证据直接向法院起诉要求支付报酬。

解决措施和建议：
1.劳动关系中，协商时要保留好相关沟通记录，投诉和仲裁都要准备充分材料，按规定流程进行。
2.劳务关系中，起诉前务必准备好起诉状、双方身份信息、劳务合同、工作记录等证据，以增加胜诉几率。

法律分析：
（1）对于劳动关系下干活不给钱的情况，首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。
（2）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
（3）若是劳务关系，可凭借双方约定和相关证据直接向法院起诉要求支付报酬。起诉时要准备好起诉状、双方身份信息、劳务合同、工作记录等证据。

提醒：
处理这类纠纷时，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。