同行竞业协议签订有啥要求

签订同行竞业协议要满足多方面要求。主体方面，仅适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。内容上，需明确竞业限制范围、地域和期限，范围是不得去有竞争关系单位或自行开业经营同类业务，地域可双方约定，期限不超二年。

协议要约定在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，未约定补偿但劳动者履行义务的，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。劳动者违反协议需按约定支付违约金。

为保障协议合法有效，用人单位应准确界定适用主体，清晰约定协议内容，及时支付经济补偿。劳动者要遵守协议规定，维护自身权益的同时避免违约。

法律分析：
（1）主体方面，同行竞业协议并非适用于所有员工，仅针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这是为了保护用人单位的核心利益和商业机密。
（2）内容方面，协议需明确竞业限制的范围、地域和期限。范围限制劳动者不能到竞争单位工作或自行经营同类业务；地域可由双方协商确定；期限最长不超过二年，以平衡用人单位和劳动者的权益。
（3）经济补偿方面，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。即使协议未约定补偿，劳动者履行了义务，也可要求按其解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。
（4）违约责任方面，劳动者若违反协议，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：签订同行竞业协议时，双方都应仔细审查协议条款。劳动者要关注经济补偿和违约责任，用人单位要确保协议符合法律规定。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）主体方面，用人单位签订竞业协议时，要确保对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）内容方面，明确竞业限制的范围，即不能去有竞争关系的其他单位或自己开业经营同类业务；地域由双方协商确定；期限不超过二年。
（三）经济补偿方面，要在协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定，劳动者履行义务后，可要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（四）违约责任方面，约定劳动者违反协议需向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.主体：同行竞业协议的签订对象，限于单位的高管、高级技术人员以及其他需保密的人员。
2.内容：要明确竞业限制的范围、地域和期限。范围是不能去有竞争关系的单位，或自己经营同类业务；地域双方可约定；期限不超两年。
3.补偿：协议要约定在限制期内按月给劳动者补偿。没约定但劳动者履行义务的，可要求单位按工资30%支付。
4.违约：劳动者违反协议，要按约定向单位支付违约金。

结论：
签订同行竞业协议，主体限于特定人员，内容需明确范围、地域和期限，用人单位要给予补偿，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
同行竞业协议在主体上，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。内容方面，范围是不能去有竞争关系的单位或自行经营同类业务，地域可双方约定，期限最长两年。协议需约定在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，即便未约定补偿，劳动者履行义务后也可要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。而劳动者若违反协议，要按约定支付违约金。这一系列规定是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者权益。如果在签订或履行同行竞业协议过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。