民法典下劳动合同不续签会怎样

（一）用人单位不续签：除维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。

（二）劳动者不续签：
1.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。
2.用人单位降低条件，劳动者不同意，单位需支付经济补偿。

（三）不续签后，用人单位要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位不续签：除维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意，无补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，需补偿。

3.不续签时，用人单位要为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

结论：
劳动合同到期不续签分用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，前者一般需支付经济补偿（特殊情形除外），后者依用人单位是否维持或提高约定条件决定有无经济补偿，且不续签时用人单位要办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，通常要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝，用人单位需支付。此外，不续签后用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到劳动合同到期不续签的相关问题，可向专业法律人士咨询具体应对办法。

1.劳动合同到期不续签需分情况处理。用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者不续签分两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付补偿。
3.解决措施与建议：用人单位应明确续签条件，若不续签要及时计算并支付经济补偿。劳动者要清楚自身权益，遇到不续签情况合理判断是否应获得补偿。双方不续签时，用人单位要及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，保障劳动者后续权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签时，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者不续签分两种情况，用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。
（3）无论哪方不续签，用人单位都要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，不同情形处理不同。若遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。