拖欠工资不发还被辞退怎么办

1.遇到拖欠工资且被辞退，劳动者应积极依法维权。收集证据是维权的基础，可证明劳动关系与工资拖欠事实，之后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集全面证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，为后续维权提供有力支撑。
-先与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限计算经济补偿，违法辞退可要求双倍赔偿金。
-若对仲裁结果不服，及时向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）遇到拖欠工资且被辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，合理要求支付拖欠工资及违法辞退的赔偿金，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，其会责令单位限期支付工资。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护自身权益。

提醒：
维权过程需注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除了提到的劳动合同、工资条等，要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，保证内容未被删减。
（二）协商时，要以书面形式提出诉求，明确要求支付的工资数额和赔偿金数额，并保留好协商的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，准备好仲裁申请书和相关证据材料，按照规定的流程进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

遇到被拖欠工资还遭辞退，可按如下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位有劳动关系，且被拖欠工资。
二是和单位协商，要求支付欠薪和违法辞退的赔偿。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
四是也能申请劳动仲裁，要求单位支付欠薪、补偿或赔偿。违法辞退要付双倍赔偿。
五是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资且被辞退，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资及违法辞退员工的行为是违法的。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及工资拖欠事实，这是维权的基础。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，员工可要求单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算，违法辞退需支付双倍赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。