十级工伤赔偿范围及标准是什么

十级工伤赔偿范围涵盖医疗、停工留薪、伤残等多方面待遇。

医疗待遇包含治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，符合规定的费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。伤残待遇方面，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或员工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位需依法支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
3.双方对赔偿有疑问或纠纷，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）医疗待遇：涵盖治疗工伤的医疗费用与康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。只要符合规定，这些费用都能从工伤保险基金获得支付，为伤者提供医疗保障。
（2）停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付，保障员工在养伤期间的经济收入。
（3）伤残待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，申请赔偿时需关注当地政策。建议咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）员工遭遇十级工伤后，应及时要求单位申请工伤认定，单位不申请的，员工可在规定时间内自行申请，以确保各项赔偿能顺利进行。
（二）治疗过程中，保留好所有医疗费用的票据，方便后续从工伤保险基金报销医疗待遇相关费用。
（三）在停工留薪期，与单位明确工资发放事宜，保障原工资福利待遇不变。
（四）涉及劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的情况，了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.医疗待遇：治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期待遇：停工期间原工资福利不变，由单位按月发放。

3.伤残待遇：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。合同期满或本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由地方定。

结论：
十级工伤赔偿范围涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇。
法律解析：
医疗待遇中，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。伤残待遇方面，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。了解这些赔偿范围和标准，能让工伤职工清楚自身权益。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。