刑满释放劳动报酬不发如何处理

1.刑满释放人员劳动报酬受法律保护，若用人单位不发报酬，可先与单位协商，要求支付拖欠报酬，同时保留劳动合同、工作记录、工资条等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，维护合法权益。

结论：
刑满释放人员劳动报酬受法律保护，遇不发报酬可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，刑满释放人员同样受此法律保护。当用人单位不发放报酬时，刑满释放人员可先与用人单位协商，同时保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据，以证明劳动关系和劳动报酬约定。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付报酬。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在处理劳动报酬问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

刑满释放人员劳动报酬受法律保护，不发报酬处理方式如下：
1.协商解决：和用人单位沟通，要求支付拖欠报酬，同时保留劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和报酬约定的证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付报酬。
3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.起诉：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过法律途径维护权益。

刑满释放人员要积极主动，及时收集证据，运用合法途径保障自身劳动报酬权益。

法律分析：
（1）刑满释放人员和其他劳动者一样，其劳动报酬受法律保护。当遇到用人单位不发报酬的情况，第一步可尝试与用人单位协商，同时要注意保留劳动合同、工作记录、工资条等关键证据，这些证据能证明双方的劳动关系以及劳动报酬的约定。
（2）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠的报酬。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（4）若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，保留劳动合同、工作记录、工资条等证据，以此要求用人单位支付拖欠报酬。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付报酬。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。