双证网约车司机深夜离世算工伤吗

1.双证网约车司机深夜离世能否认定工伤取决于与平台的关系。构成劳动关系且符合《工伤保险条例》的相关情形，通常可认定为工伤，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、工作时因工作原因受事故伤害等。
2.若只是合作关系，一般不能认定工伤，但也要结合实际情况，比如司机工作安排、是否在履行工作任务等。
3.家属若想确定是否为工伤，可收集相关证据向人社部门申请工伤认定，由该部门依据事实和法律作出判定。

建议：司机应留存好工作相关的各类记录作为证据；平台明确与司机的关系性质，避免后续纠纷；人社部门及时公正处理工伤认定申请。

法律分析：
（1）双证网约车司机深夜离世是否为工伤，关键在于与平台的关系。若构成劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，像在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、工作时间和场所内因工作受事故伤害等，可认定为工伤。
（2）若为合作关系，通常不能认定工伤，但要结合实际判断，如司机工作安排、是否在履行工作任务状态等。
（3）家属可收集相关证据，向人社部门申请工伤认定，由其依据事实和法律作出认定。

提醒：
双证网约车司机家属申请工伤认定时，要准确判断与平台关系并收集好关键证据。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认与平台的关系
要先确定双证网约车司机和平台是劳动关系还是合作关系，劳动关系下符合特定情形可认定工伤，合作关系一般不能认定，需结合工作安排等实际情况判断。

（二）收集证据申请认定
家属应收集司机工作安排、工作状态等相关证据，向人社部门申请工伤认定，由其依据事实和法律给出认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

双证网约车司机深夜离世能否认定工伤，关键看和平台关系。
若构成劳动关系，且符合相关规定情形，像工作时突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡，或工作中因工作原因受事故伤害等，通常能认定为工伤。
若为合作关系，一般不能认定。但具体要结合工作安排、是否在履行任务等判断。
家属可收集证据，向人社部门申请认定，由其依法确定。

结论：
双证网约车司机深夜离世是否算工伤，取决于其与平台是劳动关系还是合作关系，需结合实际情况判断，家属可申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若司机与平台构成劳动关系，且符合相应情形可认定为工伤，像在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等。若只是合作关系，通常不能认定为工伤，但具体要结合如司机工作安排、是否处于履行工作任务状态等实际情况。家属可收集相关证据，向人社部门申请工伤认定，由其依据事实和法律作出结论。工伤认定情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。