企业不给员工签订劳动合同会怎样

（一）企业方面
企业应及时与员工签订劳动合同，自用工之日起一个月内完成。若已超过一个月不满一年未签，要尽快补订书面合同，从用工满一个月次日起至补订前一日向员工支付二倍工资。若满一年未签，立即补订无固定期限书面劳动合同。同时建立规范的合同管理流程，避免类似情况再次发生。

（二）员工方面
若企业不签合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可向劳动监察部门投诉，或准备好材料申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业不与员工签合同要担责。用工超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补签前一日，需每月付员工双倍工资。

2.满一年未签，视为自满一年当日已订立无固定期限合同，企业要立即补签。

3.不签合同不利企业管理，处理纠纷时可能举证难。员工可投诉或仲裁维权。

结论：
企业不与员工签劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，还面临管理和举证难题，员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。若满一年未签，就视为已订立无固定期限劳动合同，企业需立即补订书面合同。不签合同会使企业难以对员工进行规范化管理，在劳动纠纷处理中，因无书面合同可能导致举证困难。员工若遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在这方面有疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

企业不与员工签订劳动合同需担责。未签合同不仅要支付双倍工资，还可能被视为订立无固定期限劳动合同。

企业自用工超一个月不满一年未签，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向员工每月支付二倍工资。满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。此外，不签合同会影响企业对员工的规范化管理，处理劳动纠纷时还可能面临举证困难。

为避免法律风险，企业应及时与员工签订书面劳动合同，建立健全合同管理制度。员工若遇到企业不签合同的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）企业在与员工建立劳动关系后，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。支付的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是对企业不规范用工行为的一种惩罚性规定。
（2）若满一年企业仍未与员工签订劳动合同，法律视为自用工之日起满一年的当日双方已订立无固定期限劳动合同。此时企业需立即与员工补订书面合同。
（3）不签订劳动合同对企业自身也存在不利影响，不利于对员工进行规范化管理，在劳动纠纷处理中还可能因缺乏书面合同而举证困难。而员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：企业应及时与员工签订劳动合同，避免承担不必要的法律风险；员工遇到企业不签合同的情况，要及时采取合法途径维权。