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约定违约金数额可否调整

任* 江苏-南京 合同违约咨询 2025.10.06 21:58:36 366人阅读

约定违约金数额可否调整

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法律分析:
(1)约定的违约金数额并非一成不变,若低于造成的损失,当事人可向法院或仲裁机构请求增加;若过分高于损失,也能请求适当减少。这体现了法律对公平的追求,避免一方因违约金约定不合理而遭受过度损失或不当获利。
(2)法院或仲裁机构判断违约金是否过高时,会综合考量实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素,依据公平和诚实信用原则进行衡量。这意味着在处理违约金调整问题时,并非仅看约定数额,而是全面评估各种情况。
(3)当约定违约金与实际损失差异大时,当事人可借助法律途径,请求法院或仲裁机构调整违约金数额,以保障自身合法权益。

提醒:
当事人主张调整违约金时,需提供充分证据证明实际损失情况。不同案件情况不同,建议咨询专业人士分析。

2025-10-07 05:06:01 回复
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(一)当发现约定违约金低于造成的损失时,当事人应及时收集能够证明实际损失的相关证据,如合同履行中的费用支出凭证、预期收益证明等,然后向法院或仲裁机构提出增加违约金的请求。
(二)若约定违约金过分高于造成的损失,当事人同样收集实际损失的证据,向法院或仲裁机构请求适当减少违约金。在请求时,可详细说明合同履行情况、自身过错程度等影响因素。
(三)在处理过程中,要按照公平原则和诚实信用原则与对方沟通协商,争取通过友好方式解决违约金调整问题。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

2025-10-07 03:19:47 回复
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1.约定的违约金数额能调整。若其低于造成的损失,当事人可让法院或仲裁机构增加;若过分高于损失,可请求适当减少。

2.法院或仲裁机构判断违约金是否过高,会以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素,依公平和诚实信用原则衡量。

3.当约定违约金与实际损失差距大时,当事人可走法律途径,让法院或仲裁机构调整数额。

2025-10-07 01:44:42 回复
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结论:
约定违约金数额可调整,与实际损失差异较大时,当事人可请求法院或仲裁机构调整。
法律解析:
依据《民法典》相关规定,当约定的违约金低于造成的损失,当事人能请求法院或仲裁机构增加;若过分高于造成的损失,可请求适当减少。法院或仲裁机构衡量违约金是否过高,会以实际损失为基础,综合合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素,遵循公平和诚实信用原则。所以,一旦约定违约金和实际损失差距明显,当事人可借助法律途径,向法院或仲裁机构申请调整违约金数额。若您在违约金方面遇到类似问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-06 23:45:55 回复
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1.约定违约金数额可依实际情况调整。当约定违约金低于造成的损失,或过分高于造成的损失时,当事人可请求法院或仲裁机构对其进行增加或适当减少。
2.法院或仲裁机构衡量违约金是否过高,会以实际损失为基础,综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素,依据公平和诚实信用原则判断。
3.若约定违约金与实际损失差异较大,当事人可通过法律途径,向法院或仲裁机构请求调整违约金数额。建议当事人在发现违约金与损失差异明显时,及时收集实际损失相关证据,如合同履行中的费用支出、预期收益等,以便在请求调整时能有力支撑自己的主张。

2025-10-06 22:46:57 回复

根据你的问题解答如下,在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反劳动合同法等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决,甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。1、用人单位违法解除劳动合同的2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的3、用人单位提前解除事实劳动关系的4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的公司在与员工签合同的时候约定了合乎法律规定的违约金,但是有些公司为了避免支付违约金,在打算辞退公司员工时,就以其违反规章制度等为理由逃避违约金。按照法律上的规公司方面当然是可以辞退员工的,但是规定的违约金得当然支付,若是员工不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。

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