签三次劳动合同后被解雇怎么办

结论：
签三次劳动合同后视为订立无固定期限劳动合同，被解雇时公司是否违法取决于解雇原因，违法解除需按标准支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签三次劳动合同后一般认定为订立无固定期限劳动合同。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，属于合法解除，无需赔偿。若公司违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动权益方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签三次劳动合同后一般视为订立无固定期限劳动合同，被解雇时公司是否违法需依解雇原因判断。若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需赔偿；若违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）签三次劳动合同后一般视为订立无固定期限劳动合同，这为员工提供了更稳定的职业保障。当公司解雇此类员工时，判断解雇原因至关重要，因为这决定了解雇是否合法。
（2）若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除劳动合同，这属于合法解除，公司无需支付赔偿。这是为了保障公司的正常管理秩序和合法权益。
（3）若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（4）员工在遭遇此类情况时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在协商、投诉或仲裁过程中，员工要注意保留相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认解雇合法性
明确公司解雇原因，判断是否符合法定情形，像员工严重违反规章制度等情况属合法解除，无赔偿；反之则可能违法。

（二）计算赔偿金额
若公司违法解除，按经济补偿标准二倍计算赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）协商解决
员工先与公司友好协商，争取达成赔偿共识。

（四）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签三次劳动合同后，一般会认定为已订立无固定期限劳动合同。被解雇时，要依据解雇原因判断公司是否违法。

2.若公司基于法定情形，如员工严重违规等合法解除，无需赔偿；违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。