买断工龄工资发放标准是啥

法律分析：
（1）“买断工龄”实际是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的通俗说法，其经济补偿标准有明确法律规定。
（2）补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意核对自己的工作年限和工资计算是否准确，企业与员工情况不同补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）企业与员工“买断工龄”时，要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“买断工龄”不是法律说法，通常是企业和员工解除劳动关系并给经济补偿。
2.经济补偿标准依《劳动合同法》，员工工作每满一年，企业付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按月均工资三倍算，补偿年限最多十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
“买断工龄”是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿，补偿标准按《劳动合同法》规定执行。
法律解析：
“买断工龄”虽不是法律术语，但在企业与员工解除劳动关系时，经济补偿标准有法可依。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在“买断工龄”过程中，您对经济补偿的计算和支付存在疑问，或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“买断工龄”是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的一种通俗说法，其经济补偿标准在《劳动合同法》中有明确规定。企业应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议企业严格依照法律规定的标准计算经济补偿，避免因补偿不足引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益，遇到不合理补偿及时通过合法途径解决。