未成年签的工作合同有效吗

结论：
未成年签的工作合同效力分情况，十六到十八周岁以劳动收入为主要生活来源的未成年人签的合同有效；八周岁以上限制民事行为能力人签的合同需法定代理人同意或追认才有效；不满八周岁无民事行为能力人签的合同无效；文艺、体育和特种工艺单位按规定招用未满十六周岁未成年人属特殊情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，十六到十八周岁以劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，所以签的工作合同有效。八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为要经法定代理人同意、追认，不过纯获利益或与其年龄等相适应的合同除外。不满八周岁未成年人是无民事行为能力人，由法定代理人代理实施民事法律行为，自行签订的工作合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，需按国家规定履行审批手续并保障其受教育权。如果对未成年人签订工作合同的效力等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.未成年签的工作合同效力因年龄和具体情况而异。已满十六周岁不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，签的工作合同有效；八周岁以上未成年人签的工作合同需法定代理人同意、追认才有效，纯获利益或与自身状况相适应的合同除外；不满八周岁未成年人签的工作合同无效。
2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要按国家规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
3.为保障未成年人权益，用人单位招聘时应核实其年龄和身份，避免违规招录。法定代理人要对未成年人签订合同的行为进行监督和把关，确保合同符合法律规定和未成年人利益。同时，相关部门应加强监管，对违规招录未成年人的行为依法处理。

法律分析：
（1）已满十六周岁不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，可视为完全民事行为能力人，所签工作合同具备法律效力。这体现了法律对该年龄段有独立生活能力者的行为认可。
（2）八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，他们签订的工作合同通常需法定代理人同意、追认才有效。不过，纯获利益或与其自身状况相适应的合同无需追认。这是考虑到其认知和判断能力的有限性。
（3）不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，签订的工作合同无效。因为他们缺乏基本的认知和判断能力。
（4）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要按规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这是对未成年人权益的保护。

提醒：用人单位招聘未成年人时，务必准确判断其民事行为能力和年龄情况，严格按规定操作。未成年人及家长在涉及工作合同签订时，也要了解自身权益和法律规定，如有疑问可咨询。

（一）已满十六周岁不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，可独立签订有效工作合同，日常可自行妥善保管合同，按约履行。
（二）八周岁以上未成年人签订工作合同，先咨询法定代理人意见，若法定代理人同意或追认则合同有效；若属纯获利益或与自身情况相适应的合同可直接签订。
（三）不满八周岁未成年人不具备签订工作合同的能力，不能签订工作合同。
（四）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要严格按国家规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

1.已满十六周岁不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，签的工作合同有效。

2.八周岁以上未成年人签的工作合同，要法定代理人同意、追认才有效，但纯获利或与自身情况相符的合同无需追认。

3.不满八周岁未成年人签的工作合同无效。

4.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，要按规定审批，并保障其受教育权利。