在厂子期间突发疾病死亡算工伤吗

1.在厂子突发疾病死亡，通常能认定为工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.工作时间包括单位规定上班时间、合理加班值班时间；工作岗位是日常履职场所。
3.若员工在厂子工作时间突发疾病死亡，或48小时内死亡，一般符合工伤认定条件。家属可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。

结论：
在厂子期间突发疾病死亡，通常可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间包含单位规定上班时间及合理加班、值班等时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。若员工在厂子这个工作场所且处于工作时间内突发疾病死亡，或经抢救在48小时内死亡，一般符合工伤认定条件。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到工伤认定方面的疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在厂子期间突发疾病死亡，若符合条件可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间包括单位规定上班时间及合理加班、值班时间，工作岗位是日常履行职责场所。若员工在厂子工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效，一般符合工伤认定条件。

解决措施与建议如下：
1.家属在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好相关证明材料，如劳动关系证明、医院诊断证明等，以确保申请顺利进行。
3.了解工伤认定流程和要求，积极配合相关部门调查。

法律分析：
（1）在厂子期间突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤。工作时间涵盖单位规定上班时间以及合理的加班、值班等时间。
（2）工作岗位是劳动者日常履行工作职责的场所。只要员工在厂子这一工作场所且处于工作时间内突发疾病死亡，或经抢救在48小时内死亡，一般就满足工伤认定条件。
（3）家属若要申请工伤认定，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，且不同情况认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）家属要尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同、工作考勤记录等，用以证明员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。
（二）按照规定，家属在事故伤害发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。