轻微工伤自己垫付医药费找谁赔付

结论：
轻微工伤自己垫付医药费，赔付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
当用人单位依法缴纳工伤保险时，其应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后符合规定的医药费用由工伤保险基金支付。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。若用人单位未缴纳工伤保险，依据规定，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可要求其支付垫付的医药费，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。工伤赔付涉及诸多法律规定和复杂流程，若您在工伤赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.轻微工伤自己垫付医药费，赔付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位已缴纳，在事故伤害发生后，用人单位应在规定时长内申请工伤认定，认定后符合规定的医药费用由工伤保险基金支付；若未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，按照规定，用人单位需按相应待遇项目和标准支付费用。职工可要求其支付垫付的医药费。
3.解决措施与建议：用人单位应主动履行义务，及时为员工缴纳工伤保险并申请工伤认定。职工在权益受损时，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，以保障自身利益。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，有明确的处理流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定通过后，符合规定的医药费用由工伤保险基金支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗费用来源。
（2）若用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，同样能争取到工伤保险基金的赔付。
（3）当用人单位未缴纳工伤保险，职工垫付医药费后，该用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可先与用人单位协商要求支付垫付的医药费，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
职工遇到轻微工伤垫付医药费情况，要注意保留好相关费用凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位已缴纳工伤保险：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付符合规定的医药费用。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工可要求用人单位支付垫付的医药费，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.轻微工伤自己垫付医药费，赔付主体按情况定。若单位已缴工伤保险，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金支付合规医药费用。若单位未及时申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。
2.若单位未缴工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可要求单位支付垫付医药费，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。