如何进行利用职务之便收取贿赂认定

1.主体判定：利用职务之便收贿的主体，通常是国家工作人员或公司、企业等单位人员。前者受贿属受贿罪，后者则是非国家工作人员受贿罪。

2.客观行为：要有利用职务便利的举动，像利用自身职权或有隶属、制约关系人员的职权。公司、企业人员利用本单位职务便利。且有收贿行为，包括直接收财物或变相收受利益。

3.主观故意：行为人需明知自身行为侵犯职务廉洁性还故意为之。另外，达到一定数额才构成犯罪，不同罪名数额标准不同。

结论：
利用职务之便收取贿赂的认定需综合考虑主体、客观方面、主观方面以及数额标准等因素，国家工作人员和非国家工作人员分别构成不同罪名。
法律解析：
利用职务之便收取贿赂认定是多维度的。主体包括国家工作人员和公司、企业等单位人员，不同主体对应不同罪名。客观上，既要有利用职务便利的行为，如国家工作人员利用主管、负责公共事务的职权，或有隶属、制约关系的其他人员职权，公司、企业人员利用本单位职务便利；又要有收取贿赂行为，直接收受财物或变相收受其他利益。主观上需为故意，即明知侵犯职务廉洁性仍实施。并且要达到一定数额标准才构成犯罪，不同罪名数额标准不同。

如果遇到利用职务之便收取贿赂相关法律问题，或对自身情况是否构成此类犯罪有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.利用职务之便收取贿赂认定要综合考虑主体、客观、主观及数额标准多方面因素。主体包括国家工作人员和公司、企业等单位人员，不同主体涉及不同罪名。
2.客观方面需同时具备利用职务便利和收取贿赂行为。利用职务便利有多种情形，国家工作人员和公司、企业人员有所不同；收取贿赂包括直接收受财物和变相收受其他利益。
3.主观上要求行为人存在故意，明知行为会侵犯职务行为廉洁性仍实施。且只有达到一定数额标准才构成犯罪，不同罪名数额标准不同。

解决措施与建议：加强对相关人员的法律教育，提高其法律意识和廉洁意识；建立健全监督机制，加强对职务行为的监督；司法机关严格按照法律规定和数额标准进行认定和惩处。

法律分析：
（1）主体方面，利用职务之便收取贿赂的主体涵盖国家工作人员与公司、企业等单位人员，不同主体对应不同罪名，国家工作人员对应受贿罪，非国家工作人员对应非国家工作人员受贿罪。
（2）客观方面，包含利用职务便利和收取贿赂两个要素。利用职务便利对于国家工作人员和公司、企业人员有不同表现形式，前者涉及公共事务职权及制约关系职权，后者基于本单位职务便利。收取贿赂既可以是直接收受财物，也包括变相收受其他利益。
（3）主观方面，行为人必须存在故意，明知自身行为会侵犯职务行为廉洁性却依然实施。
（4）数额标准上，不同罪名有不同的入罪数额标准，只有达到相应标准才构成犯罪。

提醒：
利用职务之便收取贿赂是严重违法行为，不同主体、情形及数额对应不同法律后果。若涉及此类情况，建议及时咨询专业法律意见。

（一）主体判断：明确涉案人员是国家工作人员还是公司、企业等单位人员，不同主体对应不同罪名。
（二）客观行为审查：确认是否有利用职务便利的行为，国家工作人员看是否利用主管、承办公共事务职权或有隶属、制约关系人员的职权，公司、企业人员看是否利用本单位职务便利；还要查看有无收取贿赂行为，包括直接收受财物或变相收受利益。
（三）主观故意分析：判断行为人是否明知自身行为会侵犯职务行为廉洁性还继续实施。
（四）数额标准考量：了解不同罪名对应的数额标准，看是否达到犯罪程度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。