违法解除告知书，怎么写？有法律效力？

被迫离职告知函自己写有法律效力吗?

告知书有什么法律效力？

律师解析 告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。 如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工在告知书上签字，即视为告知书生效，将来发生争议，告知书可以作为证据。 告知书一种是“通告”。还有一种是书面文件式通知，以一个公开的方式和书面形式通知事情，告知书都应该有被告知知道的同时还有第三人知道。如果以后因为告知书的内容引起纠纷，对方会以此证明事先知会过当事人，如果对当事人造成什么损失或者其他什么，当事人也只能是属于明知故犯，即使当事人没看其中内容。 告知书格式如下： （一）标题 告知书的标题一般由发文机关、事由和文种构成，有时也可以只由事由和文种构成。 （二）正文 1、开头。写行文的缘由、背景和依据。 一般来说，告知书的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要叙述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。 2、主体。写需要商洽、询问、答复、联系、请求批准或答复审批及告知的事项。 3、结语。不同类型的告知书结语有别。如果行文只是告知对方事项而不必对方回复，则结语常用“特此函告”、“特此函达”。若是要求对方复函的，则用“盼复”、“望函复”、“请即复函”等语。请批函多以“请批准”、“请大力协助为盼”、“望能同意”等习惯用语收束。复函的结语常用“特此复函”、“特此回复”、“此复”等惯用语。也有的不写结语。 （三）落款，写上通知人或单位名称，和告知时间。

告知书有法律效力吗

律师解析 这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

被迫离职告知函自己写有法律效力吗

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