休息期间兼职是否违反劳动法

法律分析：
（1）从劳动者角度，其拥有休息休假和自主择业权利，在不影响本职工作时，于休息期间兼职是被法律允许的，这体现了对劳动者权益的保障。
（2）但如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有禁止兼职的明确条款，劳动者兼职就构成违约。
（3）若兼职行为严重影响本职工作任务完成，或者用人单位提出反对后劳动者不改正，用人单位有权依法解除劳动合同，这是为了保障用人单位的正常运营秩序。

提醒：劳动者兼职前务必查看劳动合同避免违约，用人单位应在合同中明确兼职条款保障自身权益，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面：在考虑休息期间兼职时，需仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中是否有禁止兼职的条款。若有相关禁止规定，不要进行兼职，以免违约。若合同无相关规定，兼职时要确保不影响本职工作。

（二）用人单位方面：应在与劳动者签订的劳动合同中，明确关于兼职的条款，如是否允许兼职、兼职的限制条件等，以此保障自身合法权益。当发现劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出后拒不改正时，可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常情况下，休息期间兼职不违反劳动法。劳动者有休息休假和自主择业权，不影响本职工作时，利用休息时间兼职，法律一般允许。

2.但存在特殊情况。若劳动合同禁止兼职，或兼职严重影响本职工作，或经单位提出仍不改正，单位可依法解除合同。

3.因此，劳动者兼职前要查看合同，避免违约；用人单位应在合同中明确兼职条款，保障自身权益。

结论：
休息期间兼职通常不违反劳动法，但要注意劳动合同约定及不影响本职工作，否则用人单位可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有休息休假和自主择业的权利，在不影响本职工作的前提下，利用休息时间兼职，法律一般予以认可。然而，如果劳动合同中有禁止兼职的明确条款，或者兼职行为严重影响本职工作任务完成，又或者用人单位提出反对后劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这意味着劳动者在打算兼职前，务必仔细查看与用人单位签订的合同，防止违约。而用人单位也应在合同里明确兼职相关条款，以保障自身权益。若大家在兼职或用人单位在管理兼职员工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.休息期间兼职通常不违反劳动法，劳动者有休息休假和自主择业权，在不影响本职工作时，法律一般允许利用休息时间兼职。
2.但存在特殊情况，若劳动合同明确禁止兼职，或兼职严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后仍不改正，用人单位可依法解除劳动合同。
3.为避免风险，劳动者兼职前应查看与用人单位签订的合同，防止违约；用人单位应在合同中明确相关兼职条款，保障自身权益。