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你可收集工资记录、考勤等劳动关系证据，主张用工满 1 个月至满 1 年期间 11 个月的双倍工资差额，同时可要求用人单位补足降薪后的工资差额，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2025-09-30 11:27:50 回复
根据您的描述，这属于劳动报酬争议。您可以要求公司按照最初的约定支付工资，并考虑通过劳动仲裁解决。方便的话，可以现在电话沟通。q
2025-09-30 08:53:37 回复
如果有充分的证据能证明是劳动关系，可以劳动仲裁，要求补足工资。并且可以想办法要求公赔偿。
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