眼部工伤十级伤残怎么赔偿

1.眼部工伤十级伤残赔偿，要先认定工伤与做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及支付情况：一次性伤残补助金由工伤保险基金付7个月本人工资；一次性工伤医疗与就业补助金，在合同期满或本人解约时，分别由保险基金和单位支付，标准省级定；停工留薪期工资单位按月照发；符合规定的医疗费、康复费从基金出；停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位没交工伤保险，上述费用单位承担。

结论：
眼部工伤十级伤残赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和康复费、护理费等，单位未缴纳工伤保险则由单位承担赔偿费用。

法律解析：
根据相关法律规定，眼部工伤十级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，由单位负责。若单位未缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都将由单位承担。如果您遇到眼部工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

眼部工伤十级伤残赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿涉及多方面：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付7个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资单位按月支付，待遇不变。
4.符合规定的医疗费、康复费从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。

如果单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。建议劳动者及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证明材料，按规定流程申请认定和鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）眼部工伤被鉴定为十级伤残，赔偿有明确规定。首先，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体数额依据省级政府规定。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，保障职工在养伤期间的生活。
（4）符合规定的医疗费、康复费可从工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。
（5）若职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位要负责护理事宜。若单位未缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。

提醒：
职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士获取更精准的赔偿信息。

（一）进行工伤认定：收集能证明劳动关系和事故发生的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，在规定时间内到指定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及标准：按上述提到的赔偿项目及标准，与单位或工伤保险基金协商赔偿。
（四）单位未缴保险处理：若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。