终止工伤认定情况是怎样的

法律分析：
（1）申请人主动撤回申请是导致工伤认定程序终止的常见情形。一旦申请受理后，申请人自主决定撤回，认定程序便会停止。
（2）当作出工伤认定需依赖司法机关或行政主管部门结论，而在规定期限内这些结论未得出，且情况使得无法继续认定时，工伤认定程序也会终止。
（3）若职工与用人单位就赔偿等事项达成协议并已履行，申请人书面申请终止工伤认定，认定程序可终止。
（4）职工死亡后，其近亲属未在规定时间办理相关手续或拒绝配合调查，同样可能致使工伤认定程序终止。

提醒：工伤认定过程中，申请人需谨慎决定是否撤回申请；各方应积极配合调查，确保认定程序顺利进行，不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若不想继续进行工伤认定，申请人可主动撤回申请，使工伤认定程序终止。
（二）当作出工伤认定需依赖司法机关或有关行政主管部门结论，且在规定期限内结论未出，导致无法继续认定时，可终止认定。
（三）职工和用人单位就赔偿等事项达成协议并履行后，申请人书面申请终止工伤认定，也能实现程序终止。
（四）职工死亡后，其近亲属等未在规定时间办理相关手续或拒绝配合调查，也可能致使工伤认定程序终止。

法律依据：
《工伤认定办法》第二十条规定，工伤认定申请受理后，出现以下情形之一的，终止工伤认定：
（一）申请人撤回工伤认定申请的；
（二）工伤认定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，中止情形消除后，经书面通知申请人，在规定时间内不提供相关材料的；
（三）其他符合终止情形的。职工与用人单位就赔偿等事项达成协议且已履行，申请人书面申请终止工伤认定的，劳动保障行政部门可以终止工伤认定。

出现以下情形工伤认定会终止：
-申请人主动撤回申请，工伤认定申请受理后，申请人主动要求撤回，认定程序即可终止。
-丧失作出决定的条件，若需以司法或行政主管部门结论为依据，一定期限内结论未出且无法继续认定，可终止。
-职工与单位就赔偿等达成协议并履行，申请人书面申请终止，认定可终止。
-职工死亡，近亲属未在规定时间办手续或拒绝配合调查，也可能导致认定程序终止。

结论：出现申请人撤回申请、丧失作出决定的条件、职工与用人单位达成赔偿协议并履行且申请人书面申请终止、职工死亡近亲属未按时办理手续或拒绝配合调查等情形，工伤认定程序会终止。
法律解析：工伤认定是保障职工权益的重要程序，但在一些特定情况下会终止。当申请人主动撤回申请时，意味着其放弃了工伤认定的诉求，程序自然可终止。若作出工伤认定需依赖司法机关或行政主管部门的结论，而在一定期限内未得出且无法继续认定，继续推进程序也无意义，所以可终止。职工与用人单位达成赔偿协议并履行，且申请人书面申请终止，表明双方已解决纠纷，工伤认定程序也可结束。职工死亡后，其近亲属未在规定时间办理手续或拒绝配合调查，导致认定工作无法正常开展，也可能致使程序终止。如果遇到工伤认定相关的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤认定在多种情形下会终止。申请人主动撤回申请、丧失作出决定的条件、职工与用人单位达成赔偿协议并履行且申请人书面申请终止、职工死亡近亲属未按时办理手续或拒绝配合调查等，都会使工伤认定程序终止。

为避免工伤认定程序不必要的终止，可采取以下措施：
1.申请人应谨慎决定是否撤回申请，全面考虑自身权益和后续可能面临的问题。
2.若工伤认定需依赖其他部门结论，相关部门应加快工作进度，提高效率，确保在合理期限内作出结论。
3.职工与用人单位在协商赔偿事项时，应遵循公平、公正原则，签订明确的协议，并及时履行。
4.职工死亡后，其近亲属应积极配合相关部门工作，按时办理手续，提供必要的材料。