上班在单位门口滑倒摔伤算工伤吗

（一）员工上班在单位门口滑倒摔伤，要判断是否与工作有直接或间接关联，若是则符合工伤认定条件。
（二）员工自身不能有故意行为、醉酒、吸毒等情况，否则不能认定为工伤。
（三）员工一旦滑倒摔伤要及时向单位报告，由单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工可自行申请以获取工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时第十六条规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1.上班时在单位门口滑倒摔伤，符合条件就算工伤。工作时间、场所内，因工作受伤应认定工伤。上班进单位门属合理时间和场所，滑倒摔伤与工作有关联，通常会认定。
2.若因故意、醉酒、吸毒等导致滑倒摔伤，不能认定工伤。
3.员工要及时报告单位，单位需在规定时间申请工伤认定，员工也能自行申请获工伤待遇。

结论：
上班在单位门口滑倒摔伤，符合条件算工伤，自身故意、醉酒吸毒等原因导致的不算工伤，员工应及时报告，可申请工伤认定获待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。上班时间进入单位门口属于合理工作时间和工作场所，滑倒摔伤与工作有直接或间接关联时，通常会被认定为工伤。但要是因自身故意行为、醉酒、吸毒等导致滑倒摔伤，就不能认定为工伤。员工遇到这种情况应及时向单位报告，单位需在规定时间申请工伤认定，员工自身也能自行申请，这样才能获得相应的工伤待遇。若在工伤认定等方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班在单位门口滑倒摔伤，通常符合一定条件算工伤。工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，上班时进入单位门口属合理工作时间和场所，滑倒摔伤若与工作有直接或间接关联，一般会认定为工伤。但因自身故意行为、醉酒、吸毒等导致的摔伤，不能认定为工伤。

为保障权益，有以下建议：
1.员工滑倒摔伤后应及时向单位报告情况。
2.单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
3.若单位未及时申请，员工可自行申请工伤认定，以便获得相应工伤待遇。

法律分析：
（1）一般而言，上班时在单位门口滑倒摔伤，若处于合理工作时间和工作场所内，且与工作有直接或间接关联，依据工伤保险规定，可认定为工伤。这体现了法律对劳动者在正常工作过程中权益的保护。
（2）但存在特殊情况，若滑倒摔伤是由自身故意行为、醉酒、吸毒等原因导致，便不符合工伤认定条件。这是为了防止有人恶意骗取工伤待遇。
（3）员工遭遇此类情况应及时向单位报告，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行该义务，员工也可自行申请，以保障自身能获得相应工伤待遇。

提醒：
员工需注意保留受伤相关证据，申请工伤认定要留意时间限制。不同案情认定结果有差异，建议咨询以进一步分析。