上班途中车祸离世，是否属因公死亡

（一）明确责任认定是关键，家属要及时了解事故责任划分情况，若员工承担非主要责任（对方全责、主责或双方同责），则具备认定工伤的条件。
（二）家属需在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备好相关材料，例如交通事故责任认定书，确保申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班途中因车祸离世，满足一定条件算因公死亡，也就是可认定为工伤。规定指出，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，应认定工伤。
2.重点在于责任认定。员工非主要责任，像对方全责、主责或双方同责，可认定工伤；员工主责或全责，则不能认定。
3.家属能在事故发生一年内，向当地社保行政部门提工伤认定申请，要提交交通事故责任认定书等材料。

结论：
上班途中因车祸离世，员工承担非主要责任可认定为工伤，承担主要或全部责任则不能认定，家属可在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤。这意味着上班途中因车祸离世是否属于因公死亡关键在于责任认定。若对方负全部责任、主要责任或双方负同等责任，即员工承担非主要责任，可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则不能认定。家属可在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交交通事故责任认定书等相关材料。如果遇到此类情况，涉及复杂的责任认定和申请流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班途中因车祸离世，在符合条件下可认定为因公死亡即工伤。判定关键在于责任认定，若员工在车祸中承担非主要责任，包含对方负全部责任、主要责任或双方负同等责任等情况，可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则无法认定。

家属若想为离世员工申请工伤认定，可在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交包括交通事故责任认定书在内的相关材料，以此作为认定的依据。
1.家属应密切关注事故责任认定结果，明确员工在事故中的责任比例。
2.及时准备好申请工伤认定所需的各类材料，确保申请流程顺利进行。

法律分析：
（1）上班途中因车祸离世，认定工伤需满足在上下班途中，且是受到非本人主要责任的交通事故伤害这一条件。
（2）责任认定是判断能否认定工伤的关键。非本人主要责任情况，包括对方全责、主责或双方同责，可认定工伤；本人承担主要或全部责任，则无法认定。
（3）家属可在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交如交通事故责任认定书等相关材料。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实有效，不同责任认定结果对工伤认定影响重大，若情况复杂建议咨询专业人士分析。