双重劳动关系认定标准是什么

（一）劳动者若想建立双重劳动关系，要确认自己和新用人单位都符合法律规定的主体资格，比如劳动者需年满十六周岁且未达法定退休年龄等。
（二）在建立双重劳动关系过程中，要确保能同时接受不同用人单位的管理、指挥与监督，遵守各单位的规章制度和服从工作安排。
（三）实际为各用人单位提供劳动并获取相应报酬，且所提供的劳动是各用人单位业务的组成部分。
（四）全日制劳动者建立双重劳动关系时，要保证不影响原工作任务的完成，避免原单位因此解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

1.双重劳动关系是劳动者同时和两个或以上单位有劳动关系。
2.认定标准：主体要符合法律规定；劳动者工作中受单位管理监督；劳动者实际付出劳动，单位支付报酬；劳动是单位业务一部分。
3.全日制劳动者建立双重劳动关系，不能影响原工作，不然原单位可解除合同。

结论：
劳动者同一时期与两个或以上用人单位满足主体适格、从属性、劳动行为给付、业务关联性条件，可认定存在双重劳动关系，全日制劳动者建双重劳动关系不应影响原工作，否则原单位可解约。
法律解析：
根据法律规定，判断双重劳动关系有严格标准。主体方面，劳动者和用人单位都要符合法定主体资格。从属性上，劳动者要接受用人单位管理、指挥和监督。劳动行为给付表现为劳动者实际提供劳动，用人单位支付报酬。业务关联性则要求劳动者的劳动是用人单位业务一部分。若劳动者同时与多个单位满足这些条件，就构成双重劳动关系。不过全日制劳动者要平衡好多个工作，不能因新工作影响原工作任务完成，否则原单位依照法律规定有权解除劳动合同。如果在双重劳动关系方面遇到复杂情况，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

双重劳动关系是劳动者在同一时期与两个或以上用人单位建立的劳动关系。其认定需满足主体适格、从属性、劳动行为给付和业务关联性四个条件。主体适格要求劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格；从属性表现为劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督；劳动行为给付指劳动者实际提供劳动并获得报酬；业务关联性要求劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。

要避免双重劳动关系带来的风险，劳动者应确保不影响原工作任务的完成，否则原单位有权解除劳动合同。用人单位也应加强管理，明确规章制度，避免因双重劳动关系引发的纠纷。同时，双方都需了解相关法律法规，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）主体适格是双重劳动关系认定的基础，只有劳动者和用人单位都具备法律规定的主体资格，才可能形成有效的劳动关系。
（2）从属性体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。劳动者遵守单位规章制度、服从工作安排等，是这种从属性的具体表现。
（3）劳动行为的给付是劳动关系的核心要素。劳动者实际付出劳动，用人单位支付报酬，双方形成经济交换关系。
（4）业务关联性表明劳动者的劳动是用人单位业务不可或缺的一部分。当劳动者同时与多个用人单位满足以上所有条件，就能认定存在双重劳动关系。不过，全日制劳动者建立双重劳动关系不能影响原工作，不然原单位可解除劳动合同。

提醒：全日制劳动者建立双重劳动关系要平衡好工作，避免因新工作影响原工作，否则原单位有权解除合同，建议遇到复杂情况咨询专业分析。